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Agir pour le handicap

Accident de la vie ou du travail, maladie, vieillissement ou encore usure professionnelle… À tout moment, un travailleur peut être confronté au handicap. Employeur responsable, Arkema s’engage pour l’employabilité et l’insertion des personnes en situation de handicap. L’ambition est double : accueillir tous les talents potentiels et accompagner au mieux ses collaborateurs concernés par le handicap.

Une politique responsable de l’emploi des travailleurs handicapés

Agir pour le handicap

Aujourd'hui est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites à la suite de l’altercation d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique »

 

Depuis 2008, Arkema mène une politique pro-active d’insertion des personnes en situation de handicap.

Un 4e accord a été signé  en avril 2007 dans l’entreprise, pour une durée de  4 ans. Il prévoit l’embauche de 60 salariés en situation de handicap et l’augmentation de 21 % du chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé et adapté.

Entre 2014 et 2017 :

  • Le taux d’emploi direct est passé de 4,03 % à 4,43 %
  • Le taux d’emploi Global est passé de 4,46 % à 4,82 %

 

Le chiffre d’affaire réalisé avec le secteur protégé et adapté est passé de 178 952 € en 2008 à 369 880,08 € en 2017.

 

44 recrutements ont eu lieu en 2017 (tout type de contrat confondu).

Au-delà des objectifs chiffrés, Arkema poursuit et renforce ses actions handicap dans cinq domaines clés :

 

  • Maintenir dans l’emploi et préserver les compétences des salariés handicapés : réalisation de nombreuses études ergonomiques au poste de travail et mise en place des outils d’adaptation nécessaires, formation des infirmières à l’ergonomie, développement du réseau des référents, organisation pour la première année d’une réunion du réseau des référents et des coordonnateurs handicap ;

 

  • Mener une politique ouverte de recrutement et d’intégration, fondée sur des critères de compétences, en dehors de tout préjugé : mise en accessibilité des pages carrières, participation à plusieurs événements recrutement au  niveau national et local, poursuite de certains partenariats, tels que le Club House favorisant l’insertion des personnes en situation de handicap ;

 

  • Accueillir des jeunes en formation pour renforcer leur niveau de qualification et leur capacité à s'insérer professionnellement dans l'entreprise : démarrage d’une quatrième promotion du certificat de qualification professionnelle « Opérateur de Fabrication » et lancement d’un projet de mise en place d’un titre professionnel préparant au métier de technicien de laboratoire ; 

 

  • Développer des partenariats avec le secteur protégé : développement de l’accompagnement de l’ensemble des sites par un partenaire spécialisé dans ce domaine ;

 

  • Mobiliser les acteurs internes à faire preuve d’ouverture, de solidarité et d'efforts nécessaires au quotidien : poursuite de la sensibilisation des salariés et des managers au travers d’actions locales et d’une communication en central.

La mise en œuvre de formation adaptées

En partenariat avec l’organisme de formation Interfora et d’autres entreprises du secteur, Arkema propose aux demandeurs d’emploi handicapés de plus de 18 ans une formation qualifiante au métier d'opérateur de production. À la clef, l'obtention d’un certificat de qualification professionnelle opérateur de fabrication des industries chimiques.

Christine, hôtesse d'accueil à l'usine Arkema de Pierre-Bénite, a bénéficié d'une formation de l'ADAPT. Elle nous fait part de son témoignage.

Un nouveau regard sur le handicap

Handicap : halte aux idées reçues !

  • 80 % des handicaps sont invisibles
  • 1 personne sur 2 sera confrontée, au cours de sa vie, à une situation de handicap ponctuelle ou définitive
  • 12 millions de Français sont touchés par un handicap

Stéréotypes, préjugés ou discrimination… L’intégration de personnes handicapées dans le monde professionnel peut s’avérer difficile. Les idées reçues sur le handicap, les travailleurs handicapés ou le statut de travailleur handicapé sont nombreuses.

T'Handi quoi, le jeu sur mesure de sensibilisation au handicap

Afin d’intégrer durablement ses collaborateurs en situation de handicap, Arkema mène régulièrement des opérations concrètes de communication et de sensibilisation auprès de ses salariés et managers. C'est ainsi qu’ont été lancés et déployés en interne la websérie Ding Handicap ou encore le livret jeu T’Handi quoi

Objectif : interpeller et changer le regard de toutes et tous face au handicap.

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